一般向けエントリーフォームを改善しました
「自由設定項目」や「その他」欄での入力可能な文字数の制限を、任意で設定できるようになりました。これまでは“1000文字以内”という固定の入力文字数の制限でしたが、設問に応じた文字数を設定することで、より最適なエントリーフォームの作成ができるようになりました。※1～1000文字の範囲で設定できます
「自由設定項目」や「その他」欄での入力可能な文字数の制限を、任意で設定できるようになりました。これまでは“1000文字以内”という固定の入力文字数の制限でしたが、設問に応じた文字数を設定することで、より最適なエントリーフォームの作成ができるようになりました。※1～1000文字の範囲で設定できます
ログインが不可となっているユーザーの「評価」情報の表示ができるようになりました。※表示対象の情報は - 登録者のCSVダウンロードの部門書類選考、1～5次面接 - 登録者詳細画面の書類選考評価 - 登録者詳細画面の面接評価
株式会社日本経営協会総合研究所（NOMA総研）が提供する、適性検査サービスとの連携を拡大しました。＜注目ポイント＞・SCOA総合適性検査をはじめとするWeb受検方式による検査の連携が可能となりました。・連携済みの「テストセンター受検」方式に加え、リモート受検が可能な「Web受検」方式の検査と連携
一括で更新できる項目に以下を追加しました。・職種名（フリガナ）・内部メモ
リクナビNEXT取り込み機能で、複数のリクナビNEXTアカウントの取り込みが可能となりました。＜ポイント＞ 以下の様な場合にご活用いただけます。・事業所ごとに個別でリクナビNEXTに掲載契約をしている。 ・グループ会社ごとに個別でリクナビNEXTに掲載契約をしているなど、複数のリクナビNEXTアカウ
「応募ルート」の登録上限数を、100件から300件に増やしました。＜ポイント＞採用手法・チャネルの多様化が進む中、効果測定をするにあたって応募ルートの管理は重要です。応募ルートの登録上限数を増加したことで、より細かな応募ルートの管理が可能になります。
募集ページのフッタに表示されているリンク「職種一覧」を、お客様が自由に設定できるようになりました。設定が可能な内容は、・リンク名称・リンク先URL・リンク先URLを別ウィンドウで表示、または、遷移で表示となります。貴社独自の求人一覧ページをお持ちの場合、そのページのリンク名称とURLを設定
「日経転職版」へ応募があった応募者情報をジョブスイート キャリアへ一括取り込みする機能を追加しました。※本機能のご利用には、別途、日経転職版の利用契約が必要です。※取り込み対象となる応募者情報は、現在「日経転職版」へ登録されているすべての応募者情報となります。※既に取り込み済みの応募者情報につ
総合適性検査『SCOA』と連携が可能になりました。これにより、『SCOA』の受検結果がJobSuite CAREERへ自動で連携され、JobSuite CAREER上で受検結果の確認ができるようになります。※『SCOA』は株式会社日本経営協会総合研究所（NOMA総研）が提供する総合適性検査サービ