（1）部門面接選考者が評価を入力すると、担当リクルータ宛に評価完了の通知メールが自動送信されます。
（2）部門面接選考者の評価結果を確認します。（部門面接選考者の評価を代理入力・編集をすることもできます）
（3）部門面接選考者の評価結果をもとに、［総評］を入力し面接の結果を決定します。［総評］を入力することで、ステータスが連動して変更されます。
不合格や辞退の記録を残す際は、「評価理由」を登録し、選考プロセスレポートで集計することができます。「評価理由」の項目は任意で作成することができます。
「総評」について 「総評」は入力しなくても、次の選考ステップへ進めることができます。［総評］を入力するメリットは、①ステータスの自動連動による変更漏れ防止、②選考官の評価を集約した結果、最終的にどのように判断したかという記録が残せる点です。